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用工制度
我們認真遵守《中華人民共和國勞動法》頒布的相關法律法規，嚴格履行中國政府批準的有關國際公約，建立了比較完善的用工管理制度體系，包括勞動合同管理制度、工資保險與福利制度、業績考核制度、獎懲制度、職業培訓制度、休假制度等。
我們堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待，堅決禁止雇用和使用童工，女性在公司與男性享有同等的權利。
《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年頒布，并于2008年1月1日起實施，我們將依法加強勞動合同管理。
員工權益
始終堅持以人為本，尊重員工，維護和保障員工的各項合法權益，促進員工本地化、推進多元文化融合，努力解決員工最關心、最現實的問題，努力將公司發展成果惠及全體員工。
（一）權益保障
公司認真遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及業務所在地相關法律法規。建立了比較完善的用工管理制度體系，包括勞動合同管理制度、工資保險與福利制度、業績考核制度、獎懲制度、職業培訓制度、休假制度等。重視員工的切身利益，最大限度地保障員工的各項合法權益，努力形成公司和員工利益共享機制，建立和諧勞動關系。
（二）薪酬激勵
公司進一步完善績效考核和薪酬分配制度，建立健全突出崗位價值、工作業績并符合各類人員特點的薪酬福利制度，讓員工更好地體現自身價值。
員工培訓
人才是公司發展的核心能力。公司堅持應用現代企業培訓理念，完善培訓基地和培訓網絡建設，開展全員培訓，努力培養知識型員工、創建學習型企業，實現員工成長與公司發展的良性互動。
公司地址：廣東省珠海市金灣區平沙鎮漢青路129號 營銷熱線：+86-756-6251336 郵箱：gongtong@sinogt.com
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